和全球说个恐怖故事：前天是“周一”，昨天是周一pro，今天是周二。在刚刚过完的元旦假期里，有不少“天选打工东说念主”开年的第一个假期就得信守岗亭，贫窭了！

既然班一经加了，那“加班工资若何算？”即是全球最存眷的问题。

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1月1日的元旦节是法定节沐日，如若用东说念主单元安排加班，应支付三倍工资。按照规矩，在法定节沐日历间安排工作者加班的用东说念主单元，应按照不低于工作者本东说念主日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等相貌代替。加班工资计较公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

1月2日、3日属于休假工夫的休息日。如若用东说念主单元安排加班，应支付两倍工资。如若用东说念主单元安排加班，开云体育app有两种措置相貌。一是安排工作者责任后补休的，可不支付加班工资；二是不可安排补休的，应按照不低于工作者本东说念主日或小时工资的200%支付加班工资报酬。加班工资计较公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

对于法定节沐日三倍加班工资是否含原工资的问题，笔据《工作部对干系问题的补充规矩》(劳部发[1995]226号），安排工作者在法定休沐日责任的，天博体育app应另外支付给工作者不低于工作条约规矩的工作者本东说念主小时或日工资圭臬300%的工资。举个例子，月薪8000元的小刘，因为责任安排，需要在1月1日加班，其他时刻未加班。那么小刘1月份系数应该拿若干工资呢？1月1日的加班工资为：8000÷21.75×300%≈1103.4元。小刘1月工资总和为：8000+1103.4=9103.4元。

元旦假期已历程去，2026年还有哪些法定节沐日？2026年的全年计薪天数依然是261天。一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天即是计薪时刻，包含了248个责任日和13天法定节沐日。平均到每个月，月计薪天数是21.75天。这个数字影响着加班费、请假扣款和未休年假赔偿等问题。举例，平时责任日加班工资是平时的1.5倍，周末加班又没安排补休的按2倍算，法定节沐日加班按3倍工资算。员工过去的日工资收入计较才气是本东说念主月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入包括基本工资、国度规矩的津贴补贴和绩效工资之和。

了解这些信息，下次再看工资条或计较加班费时，心里就零散了。新的一年，愿全球忙有所得，付出齐有酬劳。